图片【HODV-20852】今までで一番気持ちいいセックス 望月あゆみ

熬过了3个月的求职活命，一又友小芳兴味勃勃向我报喜，说我方终于过关斩将通过了一家上市公司的终试，拿到了心动的offer，还在动态里面娇傲一番：“三轮口试，惊惧刺激，顺利通关，升职加薪！”

不错看出小芳的欢叫，在如斯严峻的办事环境下，能够找到我方的满意的责任，还能顺利升职，甚是艰巨。

但是，欢笑归欢笑，切忌有过之而无不足，行为在任场打拼6年的HR，我如故给了她一个恳切的提出：“在证明offer之前，一定要问明晰4个问题，如果在不清不楚的情况下入职，日后随机率会后悔。”

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01.办公环境，决定你责任的舒放胆。

如果你在口试之前，依然稽察过企业的地址是否属于交通约略的地区，那么接下来，你就要通过口试看一看企业具体的办公环境是怎么样的了。

频繁有实力的企业对职工的办公环境都是有高条目的。“东谈主靠衣装，佛靠金装”，相似的意思，如果一个不了解公司的东谈主到公司，怎么让他以为企业是有实力的呢？谜底即是公司的选址和隐敝。

判断一家公司的办公环境是否优良，不错从以下2个方面：

（1）进修透风情况，公司的窗户是不是相比多。

咱们不错联想，如果一天8小时都在王人备密闭的空间里办公，况兼通盘办公区域仅有100浅近米傍边，却要容纳快要百东谈主的畛域，那么我是不提出你入职的，因为这么的公司并不怜爱职工的体魄健康，不相宜咱们遥远发展。

（2）进修卫生情况，公司举座是否整洁？

如果投入一家公司，前台看起来脏乱，况兼一些物品就被松驰堆砌在边缘，那么我提出在谈薪的时刻，薪资能要多高就提多高，如果公司给得起钱的话，我姑且以为憋闷一下，亦然不错的。

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02.薪资组成，决定你待遇的含金量。

公司的岗亭JD，都会显示薪资区间，为了蛊惑求职者，大部分企业都会在这方面下足功夫。名义上看起来是高额的宽幅薪酬，底层逻辑是把多样法定福利折算金额，勉强成一个乌有的数字。

我的闺蜜闵琳就在这方面吃过亏，她刚入职了一家小企业，因为12000元的高工资足以蛊惑她烧毁离家近的责任，在她盲目欢笑我方终于月入过万的时刻，薪资罗网也向她步步迫临。

艰辛责任一个月后，终于领到了薪水，关联词开放对账单她愕然了，平直的工资数并不是HR商定的12000，而是近乎半价，唯有怜悯的7000元。

母子姐弟

她找到HR，还以为公司发错了工资，HR也不藏着掖着，表示了丑恶的嘴脸，告诉闵琳，当初商定的12000是含有技俩提成的，她刚入职并莫得战争技俩，是以唯有固薪。

闵琳气不外，贬低HR怎么在谈薪时不告诉她呢，HR反问谈：“你当初莫得问呀，怪谁？”愤激的闵琳，今日就从公司辞职了。

微语的提出是，在证明offer之前，把薪资组成问明晰，不错有用幸免咱们在薪资方面亏蚀。

不少公司对外声称超高的薪酬总数，但背后是极低的底薪+需要拼尽全力加班才能换取的绩效，或者是必须事迹达标才能拿到端正的底薪。

招聘套路太多了，你如果不拒接，就会被无良公司愚弄。

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03.企业文化，决定你责任的招供感。

拿起企业文化，民众随契机预料“狼性文化”、“全员销售”、“全员直播”、“加班文化”等等要道词，其中有正面积极的，也不乏灰心负面的。

但在其中，最迫切的唯有三个字——东谈主性化。

与“狼性文化”单纯怜爱责任的奉行以及恶果不同，“东谈主性文化”惟一的落脚点在于职工个体。

企业不错实行“狼性文化”，但不成忽略职工个体，因为文化是针对东谈主的，而非物品。

唯有追求东谈主性化的企业，才能获得职工的招供和至心，才能久安长治。固然，以民族发展为己任的企业，更能得到职工的拥戴。

能够在领有这么企业文化的公司供职，关于职工个体来说，亦然一种荣耀的存在。

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04.直属领导，决定你日后的成长速率。

是否接管公司的offer，除了推敲薪资以外，还有一个绝顶迫切的身分需要民众推敲。固然，这是一个见仁见智的话题，但我以个东谈主6年的奇迹教授告诉民众：一个好的领导，决定你的奇迹发展速率！

2020年我从港资企业下野之后，投入了一家百东谈主的跨境电商公司，刚启动很难适合，因为新公司的轨制并不是很完备。但责任中每当我遭受任何问题，我的领导都能实时赋能我，协助我速即惩办。

说真话，我作念招聘的想维和逻辑，如故以一个HR的角度去切入，并莫得实时调度到财务和计策档次，领导告诉我你就要“以终为始”，不要过分呆板于细节，有了见地，才能有的放矢地持细节。

正因为她的带领，我寻想适合了跨境小企业的责任次第，不休吸取教授，致力成长为一个全盘的东谈主力资源从业者。

频繁情况下，复试一般是与用东谈主部门的崇拜东谈主也即是咱们的直属领导口试的门径，咱们王人备不错踊跃提问，了解直属领导的交流格调，望望我方的管事格调是否与之匹配。

不同领导格调的领导，对下属也有不同的条目。唯有多多辨识，才能遭受一个合拍的领导，才能速即适合新的氛围。

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写在终末：

证明offer之前，一定要多问几个为什么，采选的要道点，一个是我方，一个是公司。

如果公司环境、距离一切都好，不论里面平允如故外部发展趋势都有可圈可点的场地，就值得你遥远作念下去；固然，咱们更要兼顾我方，从本色起程，才能找到合适的责任！

以上，共勉！——END——自我先容：

绯言菲语，90后开脱撰稿东谈主。

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